Articolazione degli uffici

Art. 13, c. 1, lett. b, c del D.lgs. 33/2013

Premesso che la gestione delle risorse umane del GAL, sulla base dei principi dettati dal Regolamento (CE) n. 907/2014 e dall’allegato 1 del medesimo Regolamento, prevede che:

• esista una ripartizione dei compiti tale da garantire che nessun funzionario abbia contemporaneamente più incarichi in materia di autorizzazione, pagamento o controllo per le somme imputate al FEASR e che nessun funzionario svolga uno dei compiti predetti senza che il suo lavoro sia controllato da un secondo funzionario;

• le responsabilità dei singoli funzionari siano definite per iscritto (mansionari);

• non siano previsti per le figure apicali limiti finanziari alle loro competenze;

• siano adottate misure adeguate per evitare il rischio di un conflitto d’interessi quando persone che occupano una posizione di responsabilità o svolgono un incarico delicato in materia di verifica, autorizzazione, pagamento e contabilizzazione delle domande assumono altre funzioni al di fuori dell’organismo delegato